Naar de content

De OHRA Bedrijfszorgrapportage

Als je gericht wilt werken aan de vitaliteit van je medewerkers en daarmee je bedrijf, heb je allereerst inzicht nodig. De OHRA Bedrijfsrapportage biedt je dit inzicht. Je krijgt informatie over:

  • de bij OHRA verzekerde medewerkers (en medeverzekerden)
  • de afgesloten zorgpakketten
  • de leeftijdsverdeling 

Met de Bedrijfszorgrapportage krijg je een goed beeld van de belangrijkste pijnpunten om aan te werken om je medewerkers en bedrijf (nog) vitaler te maken.

Een voorbeeld

Graag geven we je met een (beknopte) fictieve rapportage een beeld van hoe de OHRA Bedrijfszorgrapportage eruit ziet. En wat je ermee kunt om de vitaliteit van je medewerkers te verbeteren. Uiteraard bespreekt je Accountmanager alle resultaten uitgebreid met je, en kunnen jullie samen de gerichte vervolgstappen bespreken.

Verzekerde medewerkers

  • Verzekerde medewerkers

    • Het collectief is gegroeid. De instroom neemt toe en de uitstroom neemt jaarlijks af
    • Dit betekent dat meer medewerkers gebruik kunnen maken van de voordelen van de OHRA Zorgverzekering. Zoals uitgebreide curatieve en preventieve vergoedingen, OHRA Gezond of eHealth diensten
    • Mogelijk heeft het jaarrond delen van relevante content en informatie over de meerwaarde van OHRA bijgedragen

Afgesloten zorgpakketten

  • Afgesloten zorgpakketten 

    • De Werkgeversbijdrage in de premie zorgt ervoor dat er meer aanvullende verzekeringen gesloten worden
    • Medewerkers kunnen daardoor een beroep doen op meer en uitgebreidere zorg. Ze kunnen bij klachten aan het bewegingsapparaat bijvoorbeeld direct naar de fysiotherapeut, contract of niet. Zo zijn ze op kosten van OHRA weer sneller optimaal aan de slag
    • Verzekerden met de OHRA Fysio Meeneemservice genieten extra voordeel. Zij nemen ongebruikte fysiobehandelingen mee naar volgend jaar. Dat biedt extra zekerheid als zij dan onverhoopt veel fysio nodig hebben. Dat is niet alleen prettig voor je medewerkers, maar ook voor je bedrijf

Leeftijdsverdeling

  • Leeftijdsverdeling

    • Verzekerde medewerkers zijn verdeeld over meerdere leeftijdsklassen
    • Een groot deel van de verzekerde medewerkers is 40+. Zij krijgen vaker te maken met gezondheidsproblemen en doen vaker een beroep op de zorgverzekering
    • Hoewel de groep jongere medewerkers wat kleiner is, hebben ook zij te maken met gezondheidsklachten die hun weerslag op het bedrijf hebben. Denk bijvoorbeeld aan een sportblessure
    • Veel medewerkers hebben een aanvullende verzekering gesloten. Veel (leeftijd gerelateerde) zorgkosten komen daardoor ten laste van de zorgverzekering. Ook het gratis pakket OHRA Gezond biedt uitkomst

Tip! Motiveer óók medewerkers die (ogenschijnlijk) lekker in hun vel zitten

Werken aan de vitaliteit en terugkeer op de werkvloer van je medewerkers in (naderend) verzuim ligt uiteraard voor de hand. Daar leg jij als werkgever de nadruk op. En daar helpen we je bij met de OHRA Zorgmakelaar en gerichte interventies. Maar oog voor je medewerkers die ogenschijnlijk de (werk)dag met voldoende energie doorkomen is minstens zo belangrijk. Omdat ook zij laaghangend fruit hebben om hun vitaliteit verder te verbeteren: in hun werk- én thuissituatie. Ook voorkom je hiermee dat zij ongemerkt, stapje voor stapje richting naderend verzuim gaan. OHRA helpt je hierbij. Omdat wij weten dat oog voor je medewerkers in (naderend) verzuim al veel van je vraagt.

Medewerkers die al lekker in hun vel zitten toch stimuleren om mee te doen aan vitaliteitsprogramma's? Hier lees je hoe je dat doet.

Meer weten?

Heb je al een collectieve zorgverzekering bij OHRA? Neem dan contact op met je accountmanager als je meer wilt weten. Heb je nog geen collectieve zorgverzekering van OHRA? Dat kan vanaf 300 medewerkers. Neem voor meer informatie contact met ons op. Bel: 026 400 88 11. Naast een collectieve zorgverzekering biedt OHRA ook collectieve schadeverzekeringen. Vraag naar de mogelijkheden.

Lees meer